Die moderne Arbeitswelt kann sehr kompliziert sein und es gibt zahlreiche Berufe mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. Daher sind viele Dinge auch gesetzlich im Arbeitsrecht geregelt. Dies sorgt für mehr Sicherheit bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Arbeitsrechtliche Regelungen
Das Arbeitsrecht umfasst verschiedene Bereiche. Dazu gehören unter anderem auch das Recht bei Kündigungen und Auflösungsverträgen, der Mutterschutz für schwangere Frauen, das Arbeitsschutzgesetz für minderjährige Jugendliche in der Ausbildung, das Arbeitsschutzgesetz zur Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder auch die allgemeine Regelung von Abfindungen, Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubsansprüchen.
Arbeitsverträge
Wie hoch die Zahl an Wochenstunden ist, wie viele Tage Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer hat und wie die Entlohnung und die Überstunden geregelt werden, all das wird in einem Arbeitsvertrag niedergelegt. Dieser muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden, um eine rechtliche Gültigkeit zu erlangen. Es gibt jedoch auch Verträge, die vom Arbeitnehmer angefochten werden können, wenn sie gegen allgemeines Vertragsrecht oder gegen die guten Sitten verstoßen. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn die Zahl der Arbeitsstunden wesentlich zu hoch ist oder wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter unterhalb des üblichen Tarifes zu Dumpinglöhnen bezahlt oder Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz nicht einhält.
Mittlerweile gibt es in vielen Branchen immer wieder befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitstellen oder sogenannte Minijobs. Auch diese Beschäftigungsverhältnisse sind im Recht geregelt. So dürfen Verträge beispielsweise nicht dauerhaft immer wieder neu befristet werden und auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub und Krankenversicherung.
In einigen Branchen sind auch Verschwiegenheitsklauseln ein Teil des Vertrages. Dies ist überall dort der Fall, wo sensible Daten von Kunden im Spiel sind. So unter anderem in medizinischen Bereichen oder im Bankwesen.
Fachanwälte für arbeitsrechtliche Fragen
Die wenigsten Arbeitnehmer kennen sich zu 100 Prozent mit allen Fragen des Arbeitsrechts aus. Denn die Rechtslage kann oft sehr kompliziert sein. Wer als Arbeitnehmer Probleme mit seinem Arbeitsvertrag hat oder beispielsweise ungerechtfertigt oder ohne Einhaltung einer Frist von der Firma gekündigt wurde, kann daher die Hilfe eines erfahrenen Arbeitsrecht-Anwalts in Anspruch nehmen. Fachanwälte vertreten ihre Mandanten in allen Belangen rund um Arbeitsverträge, Arbeitsschutz und andere juristische Belange auf diesem Gebiet. Mithilfe eines Anwaltes steigt die Chance, im Notfall vor dem Arbeitsgericht Recht zu bekommen.
Leider gibt es immer wieder Arbeitgeber, die versuchen allgemeines Recht zu umgehen, um finanzielle Vorteile zu erlangen. Dies geht dann meist zulasten der Angestellten und Mitarbeiter. Adressen für Fachanwälte gibt es im Internet oder in den Branchenbüchern. Vorteilhaft kann es außerdem sein, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen. Auf diese Weise kann der Anwalt alle seine Tätigkeiten für den Mandanten mit der Versicherung abrechnen und dem Klienten entstehen somit keine zusätzlichen Kosten.
Für weitere Informationen können Sie Seiten wie z. B. von der Kanzlei Breiter besuchen.